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績效工資製度

績效工資製度的基本特(tè)征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概(gài)念(niàn),比產品的數量和質量內涵更為(wéi)寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括(kuò)雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的(de)業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等(děng)幾項(xiàng)主(zhǔ)要內容,但各自之間不(bú)是獨立的,而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名,35%的企業實行(háng)了以績效為基礎的工資製度(dù),而在10年以前,僅有7%的(de)企業實行這種辦法(fǎ)。

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